Banyak hal yang menjadi pertimbangan seseorang ketika melamar pekerjaan di sebuah perusahaan startup. Mulai dari kecocokan jabatan dan tanggung jawab dari pekerjaan yang dilamar, lokasi perusahaan, tawaran gaji, hingga kompensasi dan benefit yang akan ditawarkan oleh perusahaan tersebut.
Nah, khusus pada pembahasan kali ini kami bermaksud untuk berbagi informasi penting seputar kompensasi dan benefit untuk perusahaan startup termasuk beberapa tips dalam menentukan pemberiannya kepada pegawai. Simaklah informasi selengkapnya tentang Beberapa Tips untuk Berikan Kompensasi serta Benefit untuk Perusahaan Startup yang telah kami rangkum di bawah ini.
Apa itu Kompensasi dan Benefit?
Sebagian dari kalian mungkin sudah sering mendengar tentang kompensasi dan benefit, terutama bagi kalian yang sudah bekerja di sebuah perusahaan. Kedua hal ini, kompensasi dan benefit merupakan beberapa penawaran yang diberikan oleh sebuah perusahaan kepada para pegawai yang bekerja di perusahaan mereka sebagai salah satu manfaat dan keuntungan untuk para pegawai sekaligus sebagai salah satu cara untuk menarik perhatian calon pegawai yang melamar pekerjaan di perusahaan mereka.
Kompensasi sendiri memiliki pengertian sebagai sebuah pemberian dari perusahaan yang diberikan secara langsung kepada para pegawainya sebagai tanda imbal jasa. Pemberian yang diberikan tersebut biasanya berupa bentuk uang tunai.
Sama halnya seperti kompensasi, benefit juga merupakan sebuah pemberian dari perusahaan kepada para pegawainya, namun fungsi dan bentuknya berbeda, dimana fungsinya adalah sebagai sarana penunjang kesejahteraan para pegawai selama bekerja di perusahaan tersebut dengan bentuk berupa berbagai macam fasilitas kesejahteraan yang bisa digunakan oleh para pegawai. Misalnya seperti asuransi kesehatan.
Dengan adanya kompensasi dan benefit yang ditawarkan oleh sebuah perusahaan kepada calon pegawai yang melamar di perusahaan tersebut, tentu saja hal ini merupakan salah satu daya tarik tersendiri, bukan?
Jujur saja, siapa yang tidak akan tertarik untuk bekerja di sebuah perusahaan yang menawarkan berbagai macam hal menguntungkan seperti itu bagi kalian sebagai calon pegawainya. Lagi pula tujuan utama kalian mencari dan melamar pekerjaan tidak lain tidak bukan adalah untuk mendapatkan uang dan pemasukan. Lalu, jika diberikan penawaran yang menarik seperti itu tentu saja kalian akan merasa tergiur, bukan?
Tips untuk Berikan Kompensasi serta Benefit untuk Perusahaan Startup
Meski kompensasi dan benefit yang sebuah perusahaan tawarkan dan berikan kepada para pegawainya merupakan daya tarik yang cukup bagus untuk menarik perhatian calon pegawai agar mau bekerja di perusahaan tersebut, kalian tetap harus berhati-hati dalam menentukan dan memberikan kompensasi dan benefit tersebut. Sebab, hal ini masih berhubungan dengan kebijakan dari perusahaan itu sendiri.
Nah, sebagai referensi kami sudah merangkum beberapa tips yang bisa kalian jadikan bahan pertimbangan dalam menentukan dan memberikan kompensasi serta benefit yang akan perusahaan kalian tawarkan dan berikan kepada pegawai kalian. Berikut ini adalah beberapa tipsnya.
- Tips yang pertama adalah kalian perlu untuk melakukan market survey terlebih dahulu sebelum memutuskan besar nominal dari kompensasi dan benefit yang akan kalian tawarkan kepada pegawai kalian. Hal ini dimaksudkan agar kompensasi dan benefit yang akan kalian tawarkan tidak terlalu besar maupun terlalu kecil jika dibandingkan dengan perusahaan kompetitor lainnya.
Serta, besar nominal kompensasi dan benefitnya juga harus disesuaikan dengan jabatan pegawainya karena setiap jabatan akan menerima kompensasi dan benefit yang berbeda sesuai dengan jabatan dan tanggung jawab yang dimiliki oleh pegawai yang bersangkutan;
- Khusus untuk penawaran benefit, terdapat beberapa hal dan aspek penting yang perlu kalian perhatikan agar pemberian benefitnya sesuai dengan apa yang dibutuhkan oleh pegawai kalian. Misalnya, seperti golongan usia, hobi, jenis kelamin dan lain sebagainya. Dengan mengetahui hal-hal dan aspek tersebut, maka kalian bisa menentukan benefit seperti apa yang sekiranya memang dibutuhkan dan sesuai untuk pegawai kalian.
Dari beberapa tips seputar penawaran dan pemberian kompensasi serta benefit yang akan perusahaan kalian tawarkan dan berikan kepada pegawai kalian tersebut diharapkan kalian bisa menentukan kompensasi dan benefit terbaik yang bisa kalian tawarkan dan berikan namun tetap sesuai dengan kebijakan dari perusahaan kalian. Sehingga, baik perusahaan dan pegawainya sama-sama diuntungkan dari kompensasi dan benefit tersebut.
Lebih kurang itulah penjelasan tentang Beberapa Tips untuk Berikan Kompensasi serta Benefit untuk Perusahaan Startup yang sudah dirangkum oleh tim Exacc.biz. Jika Anda mengalami kesulitan atau ingin belajar lebih dalam, bisa mencoba menghubungi advisor Exacc.biz yang siap membantu konsultasi finance dan accounting startup Anda.